Dal 2018, la School of the Humanities and Social Sciences ha registrato i più alti costi di ridondanza a £ 67.336Louis Ashworth per varsity
Cambridge ha registrato le sue più alte spese recenti per i pacchetti di ridondanza della Central University nel 2024, secondo le richieste di libertà di informazione.
Tra il dicembre 2023 e il 2024, l’università ha speso £ 78.263 per la retribuzione del personale, quasi cinque volte i £ 16.848 spesi nell’anno precedente (2022-23). Anche il numero di licenziamenti è aumentato bruscamente a 23, più del doppio della media 2018-2023 di 9,2.
Queste cifre si riferiscono solo all’università centrale e non ai singoli college.
L’università ha anche registrato le ragioni totali dei licenziamenti dal 2018: 55 dipendenti sono rimasti a causa del limite del mandato, quattro hanno concluso i loro appuntamenti dopo aver completato i programmi di formazione, due membri del personale sono rimasti nell’ambito dei licenziamenti legati alla ristrutturazione e un lavoratore occasionale è partito. In sette casi, i motivi della partenza non sono stati specificati.
Secondo un recente Volte l’istruzione superiore Rapporto, delle 103 università del Regno Unito che hanno registrato conti finanziari finora quest’anno con cifre pertinenti, £ 210 milioni sono stati spesi per la perdita di ufficio l’anno scorso. Questo è stato un aumento del 67% sulla cifra di £ 126 milioni per le stesse istituzioni nel 2022-23.
IL Tempi finanziari Secondo quanto riferito, Cambridge ha speso un totale di £ 4,5 milioni in compensazione nell’anno accademico 2023-24, il quarto più alto di tutte le università del gruppo Russell.
Ha detto il professor Wyn Evans, capo del 21 gruppo e membro del Board of Scrudiny dell’università, Varsity: “Un servizio accademico con 20 anni all’università può ottenere un pagamento di ridondanza inferiore alle spese annuali di viaggio personale di un membro del senior management team.”
“C’è un enorme divario non solo tra la parte superiore e inferiore dell’università, ma anche tra la parte superiore e la metà”, ha aggiunto Evans.
Ciò viene dopo che è stato riferito che il vice-cancelliere di Cambridge Deborah Prentice è stato il vice-cancelliere più pagato nel gruppo Russell nel 2023-24, assumendo uno stipendio stimato e un pacchetto di prestazioni di £ 577.000.
La retribuzione di Severance è variata in modo significativo nei dipartimenti accademici dell’università negli ultimi anni. Since 2018, the School of the Humanities and Social Sciences has recorded the highest total redundancy costs at £67,336, followed by the School of the Biological Sciences (£38,297), the School of Arts and Humanities (£33,445), and the School of Medicina clinica (£ 32.721).
Avendo speso solo £ 2.448 nei cinque anni precedenti, la School of Technology ha visto un forte aumento della spesa di fine rapporto nel 2024, pagando £ 22.505. Nel frattempo, la scuola delle scienze fisiche ha speso il minimo, per un totale di £ 2.176.
Questo aumento della spesa di fine rapporto di fine servizio arriva dopo che un rapporto dell’Università di Cambridge e del College Union (UCU) lo scorso giugno ha riscontrato che i due terzi dei ricercatori a Cambridge sono impiegati a tempo determinato.
In risposta al rapporto all’epoca, l’università ha dichiarato di avere “il personale ha rivisto che lavorava su contratti a tempo determinato nel 2020/21, con conseguente trasferimento di circa 300 dipendenti a contratti aperti. È in corso un ulteriore progetto, lavorando con i sindacati per rivedere l’uso di contratti a tempo determinato presso l’università e la guida associata. “
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