L’Università non è l’unica istituzione di Cambridge ad affrontare critiche sui contratti precariLouis Ashworth per il Varsity
Cambridge ha fatto marcia indietro su una politica che avrebbe regolarizzato i contratti del personale – una decisione che la filiale di Cambridge della University and College Union ha definito “sfortunata”.
La Predictable Working Policy di Cambridge, che ora è stata ritirata, affermava che tutti i dipendenti e i lavoratori interinali avrebbero “il diritto statutario di richiedere un modello di lavoro prevedibile”. Ciò avrebbe effettivamente vietato i contratti a zero ore per il personale universitario, escludendo le circostanze in cui esiste un “vero motivo commerciale” per l’occupazione a zero ore.
L’UCU di Cambridge ha criticato il ritiro, affermando che dimostra che l’Università “è stata reattiva piuttosto che proattiva nell’affrontare i problemi significativi che Cambridge ha con l’insicurezza lavorativa”.
Lo ha detto un rappresentante dell’UCU di Cambridge Università: “Ciò incide sul benessere del personale ed è un danno per l’Università, anche per il suo impatto sulla fidelizzazione dei dipendenti”. Hanno continuato: “Affinché l’Università rimanga competitiva, vorremmo vedere future revisioni politiche in questo settore per andare oltre il minimo richiesto per conformarsi alla legge del Regno Unito nell’affrontare questo problema”.
Il ritiro della politica di Cambridge è avvenuto dopo che il governo laburista ha deciso di non attuare il Workers (Predictable Termini e Condizioni) Act 2023, che avrebbe dato ai lavoratori il diritto di richiedere un contratto regolare. La legge sarebbe dovuta entrare in vigore il mese scorso, ma da allora è stata abrogata.
L’Università non è l’unica istituzione di Cambridge ad affrontare critiche sui contratti precari. All’inizio di questo mese, Università ha rivelato che la Cambridge Student Union (SU) ha pubblicizzato un nuovo team di personale con contratti a zero ore, nonostante avesse sostenuto le richieste di abolirli.
L’SU ha già sostenuto la campagna UCU del 2021 per “un quadro per eliminare l’uso di contratti precari” e continua a sostenere la campagna Justice4CollegeSupervisors (J4CS).
L’SU ha anche affermato di “sostenere la campagna dei lavoratori a basso reddito”. Gli addetti alla reception, per i quali hanno recentemente fatto un annuncio, verranno pagati £ 12. Gli addetti alla reception dovranno essere disponibili dal lunedì al venerdì, nonostante lavorino con un contratto a zero ore.
Ciò avviene quando J4CS ha annunciato che il tema delle negoziazioni per il prossimo anno accademico saranno i “contratti”. “Dopo aver ottenuto con successo un aumento salariale superiore al 20% per i supervisori lo scorso anno, presto negozieremo con i college sull’istituzione di contratti per supervisori in tutta l’Università”, ha condiviso J4CS.
I supervisori a Cambridge sono spesso assunti a tempo parziale. All’inizio di quest’anno, un rapporto dell’Office of Intercollegiate Services ha rilevato che i supervisori ricevono una retribuzione oraria effettiva di £ 3 inferiore al salario minimo nazionale.
Il ritiro di Cambridge dai contratti precari non riguarderà solo i supervisori, ma anche i lavoratori interinali assunti dal Temporary Employment Service (TES). Ciò include alcuni addetti alla segreteria, all’amministrazione e alla reception e personale di copertura per biblioteche, musei e dipartimenti IT, finanza, marketing e pianificazione di eventi.
Pauk Nowak, segretario generale del Trades Union Congress (TUC) ha affermato che il divieto dei contratti a zero ore dovrebbe essere una priorità. “Sfiderei qualsiasi leader aziendale o politico a cercare di sopravvivere con un contratto a zero ore senza sapere di settimana in settimana quanto lavoro avranno”, ha detto.
Un recente sondaggio, riportato dal Guardian, ha rivelato che il 75% dei partecipanti con contratti a zero ore ha difficoltà a far fronte alle proprie spese di soggiorno. 2/3 degli intervistati cercavano più lavoro per sbarcare il lunario, ma alla maggior parte dei datori di lavoro sono state negate ore aggiuntive.
L’Università di Cambridge ha dichiarato: “Poiché la legislazione non è entrata in vigore, il progetto di Predictable Working Policy non è stato implementato, ma comprendiamo che il governo elaborerà una nuova legislazione a tempo debito. Nel frattempo, rimaniamo impegnati a favore di pratiche occupazionali eque e stiamo esplorando attivamente modi per supportare la nostra forza lavoro occasionale, fornire flessibilità e garantire modelli di lavoro più prevedibili per il nostro personale, bilanciando al contempo le esigenze dell’Università”.
