Due terzi dei ricercatori di Cambridge impiegati con contratti temporanei “precari”

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Alexandre Rossi

Il rapporto ha anche sollevato preoccupazioni sulle pari opportunità per le ricercatriciFelix Armstrong per la squadra universitaria

Secondo un rapporto della Cambridge University and College Union (UCU), oltre due terzi dei ricercatori di Cambridge sono assunti a tempo determinato.

Il rapporto si è basato sui dati dell’Università e su un sondaggio separato condotto tra il personale dall’UCU.

Si è scoperto che oltre il 69% del personale addetto alla ricerca lavora con contratti a tempo determinato, mentre il 13% ha contratti di durata pari o inferiore a 12 mesi.

Il rapporto ha rivelato che, in “contraddizione alla politica ufficiale dell’Università sui contratti a tempo determinato”, sono stati rinnovati numerosi contratti del personale.

Inoltre, il rapporto ha anche evidenziato problemi di “pressioni salariali” e una “cultura del superlavoro”.

Il 9% dei dipendenti a tempo pieno intervistati ha dichiarato di percepire stipendi inferiori alle 30.000 sterline, il che li colloca “tra i ricercatori meno pagati negli istituti di istruzione superiore del Regno Unito”.

Un intervistato ha affermato che “sta diventando sempre più difficile permettersi l’affitto a Cambridge”.

Un altro ricercatore ha affermato che avrebbero presto lasciato l’Università, perché non avevano “abbastanza risparmi per continuare a vivere al di sopra (delle loro) possibilità” e perché erano “stanchi dei contratti precari e a tempo determinato”.

Il rapporto ha anche sollevato preoccupazioni sulle pari opportunità per le ricercatrici. Un intervistato ha affermato che “le prospettive di promozione per le donne nei ruoli di ricerca, in particolare per le donne con figli, sembrano essere particolarmente scarse”.

L’UCU ha affermato che i problemi erano particolarmente diffusi tra i ricercatori dei singoli college, affermando che “nessuno dei college costituenti riconosce alcun sindacato che rappresenti il ​​proprio personale di ricerca”, rispetto a quelli impiegati direttamente presso l’università.

Ciò avviene dopo che un rapporto del mese scorso ha affermato che alcuni supervisori affrontano una retribuzione effettiva di £3 al di sotto del salario minimo. Sono in corso trattative tra l’Università e il sindacato dei supervisori dopo che una minaccia di boicottaggio è stata annullata a ottobre.

Un portavoce della Cambridge University ha affermato: “Sebbene questo sondaggio rappresenti meno del 3% del personale di ricerca, riconosciamo le preoccupazioni sollevate in questo rapporto. L’Università sta intraprendendo una serie di iniziative per aiutare a garantire che tutti i membri della nostra forza lavoro siano coinvolti in termini appropriati e riconosciuti per il prezioso lavoro che svolgono”.

“L’Università ha esaminato il personale che lavorava con contratti a tempo determinato nel 2020/21, con il risultato che circa 300 dipendenti sono passati a contratti a tempo indeterminato. È in corso un ulteriore progetto, in collaborazione con i sindacati, per esaminare l’uso dei contratti a tempo determinato presso l’Università e le relative linee guida”, hanno affermato.

La precarietà lavorativa è anche un’area prioritaria per il nostro lavoro sulla cultura della ricerca istituzionale e sono in corso discussioni su come potrebbe essere portata avanti. Inoltre, è in fase avanzata un progetto per istituire un nuovo Academic Career Pathway per il personale di ricerca, che mira a rendere la promozione e il riconoscimento dell’eccellenza equi, trasparenti e giusti, mentre tutti i postdoc sono incoraggiati a iscriversi a un programma di tutoraggio gestito dalla Postdoc Academy dell’Università”, hanno aggiunto.