Le nuove modifiche aboliranno l’età pensionabile giustificata dal datore di lavoro per il personale amministrativoLouis Ashworth per la squadra universitaria
Gli accademici di Cambridge hanno votato per mantenere la politica pensionistica obbligatoria e hanno approvato delle modifiche che aumenteranno l’età in cui entrerà in vigore da 67 a 69 anni.
La politica, nota come Employer Justified Retirement Age (EJRA), in precedenza imponeva il pensionamento per il personale accademico a 67 anni. La modifica dovrebbe entrare in vigore il 1° settembre 2024.
In totale sono stati espressi 3.498 voti, con il 64% che ha votato per mantenere l’EJRA. Questo nonostante 120 accademici abbiano scritto una lettera aperta al vice-cancelliere di Cambridge Deborah Prentice lo scorso novembre nel tentativo di abolire la politica. Hanno affermato che l’EJRA “contravvene” all’Equality Act del 2010. Oltre 900 accademici hanno votato per abolire del tutto l’età pensionabile.
L’Università sostiene che la politica mira a “garantire equità intergenerazionale e progressione di carriera” e “promuovere l’innovazione nella ricerca e nella creazione di conoscenza”. Tuttavia, a maggio, Università ha riferito sulle rinnovate preoccupazioni degli accademici in merito alla politica pensionistica “discriminatoria” dell’Università.
Molti accademici schietti hanno denunciato l’EJRA per aver indotto una “fuga di cervelli” e aver danneggiato in modo sproporzionato le carriere delle donne. Hanno anche affermato che la politica inibisce gli accademici over 60 quando fanno domanda per sovvenzioni per la ricerca se la sovvenzione va oltre il loro pensionamento forzato.
I nuovi cambiamenti aboliranno anche l’EJRA per il personale amministrativo, ad eccezione dei ruoli di vice-cancelliere e pro-vice-cancelliere. Ciò ha causato ulteriore preoccupazione per alcuni accademici, con il professor Didier Queloz, una delle figure chiave dietro la lettera aperta e vincitore del premio Nobel, che ha detto Università: “Non sostengo un trattamento asimmetrico tra personale e accademici. Divide la comunità sui principi etici delle risorse umane”.
Altri sostengono che un’età pensionabile forzata sia necessaria per consentire la progressione di carriera dei docenti junior. Una revisione della politica pensionistica dell’università e dell’ERJA Review Group ha suggerito che ci sarebbero 27,7 posti di lavoro in meno disponibili per docenti junior all’anno tra il 2023 e il 2032 se l’EJRA venisse abolita.
L’analisi ha inoltre rivelato che il 47,2% degli accademici che hanno lasciato il lavoro tra il 2013 e il 2023 lo hanno fatto nello stesso anno accademico in cui hanno compiuto 67 anni.
L’Università di Oxford è l’unica altra istituzione inglese con pensionamento forzato. Lo scorso marzo, hanno perso un tribunale del lavoro contro quattro ex dipendenti che sono stati costretti a ritirarsi a 68 anni. La sentenza ha stabilito che l’EJRA di Oxford “non era legalmente giustificato” e discriminatorio, nonostante mirasse a promuovere la diversità.
Un portavoce dell’Università di Cambridge ha detto Università: “La Regent House, l’organo di governo dell’università, ha preso la decisione di mantenere l’età pensionabile giustificata dal datore di lavoro per i funzionari accademici, ma di aumentare l’età pensionabile a 69 anni.”
“L’affluenza al voto è stata alta e ha seguito un’ampia discussione, consultazione e coinvolgimento in tutta l’università. Ora adotteremo le misure necessarie per implementare la decisione”, ha affermato il portavoce.
