Gli accademici White Cambridge pagavano quasi il 6% in più rispetto ai colleghi del BME

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Alexandre Rossi

Ciò avviene in un momento in cui le università si trovano ad affrontare una pressione crescente per affrontare il divario retributivo etnico nel settore dell’istruzione superioreHolly Hardman per Varsity

Esiste un divario salariale medio annuo del 5,67% tra gli accademici neri e appartenenti a minoranze etniche (BME) e bianchi a Cambridge, a partire da ottobre 2024.

Le richieste di libertà di informazione rivelano che, in media, gli accademici del BME guadagnano annualmente £ 71.733,75, rispetto alle £ 76.015,79 portate a casa dai loro colleghi bianchi.

Ciò avviene in un momento in cui le università si trovano ad affrontare una pressione crescente per affrontare il divario retributivo etnico nel settore dell’istruzione superiore, a seguito di un rapporto che affermava che le istituzioni “perpetuano il razzismo istituzionale”.

Lo ha detto un portavoce della Cambridge University and College Union (UCU). Università che il divario razziale e retributivo è “uno scandalo che necessita di urgente attenzione” e che “il divario retributivo razziale nel complesso sarà probabilmente molto peggiore di quanto suggeriscono questi dati poiché la stragrande maggioranza del personale BAME dell’Università è concentrato (…) nei livelli più bassi ruoli retribuiti”, essendo lavori non accademici.

Secondo il più recente rapporto annuale sull’uguaglianza, la diversità e l’inclusione (EDI) dell’Università per il 2022-23, pubblicato il 31 marzo 2024, c’era un divario retributivo etnico orario del 5,33% tra tutto il personale, piuttosto che solo tra gli accademici. Ciò ha segnato il terzo anno consecutivo in cui il divario retributivo etnico tra tutto il personale è aumentato, dal 2,9% nel 2020-21 al 4,3% nel 2021-22.

Questi rapporti evidenziano anche una distribuzione ineguale dei bonus tra i dipendenti BME e i loro colleghi bianchi. Nel 2022-23, l’83,6% del personale bianco ha ricevuto un bonus, rispetto solo al 71,0% dei dipendenti non bianchi.

Maroof Rafique, responsabile BME dell’Unione degli studenti, ha condannato questa lacuna, affermando che è “preoccupante ma non sorprendente, dato l’approccio simbolico dell’Università di Cambridge alle iniziative EDI (…) che mostra che il personale BME è sproporzionatamente svantaggiato rispetto alle sue controparti bianche”.

“Questi divari crescenti, rispecchiati nelle disparità nei premi studenteschi, sottolineano le disuguaglianze sistemiche che richiedono un’azione urgente e vigorosa. Per troppo tempo, queste disparità sono state erroneamente caratterizzate come anomalie piuttosto che come fallimenti strutturali radicati in pregiudizi inconsci, assunzioni ingiuste e una cultura che emargina gli individui BME. Cambridge deve andare oltre i gesti performativi e implementare strategie misurabili, a cominciare dalla decolonizzazione delle pratiche di assunzione”, ha continuato.

Rafique sta attualmente lavorando a un rapporto sulla decolonizzazione, che mira a contrastare la “complicità profondamente radicata di Cambridge con le eredità del colonialismo”, “garantendo che la decolonizzazione sia incorporata in ogni aspetto della vita universitaria”.

Nel rapporto EDI più recente, l’Università ha affermato che “le cifre rimangono basse” e che “si prevedono alcune fluttuazioni anno dopo anno, poiché la composizione della nostra forza lavoro cambia”.

L’Università ha inoltre affermato di “impegnarsi a rispettare i principi della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, della libertà dalla discriminazione e del riconoscimento e della remunerazione del personale dell’Università come il suo patrimonio più prezioso”.

Nel 2023, l’Università ha elaborato un piano d’azione sul divario retributivo di genere che si impegna a misure quali la diversificazione delle assunzioni, la promozione di opzioni di lavoro flessibili e la pubblicità di lavori con fasce di retribuzione. Attualmente non esiste un piano equivalente per affrontare il divario retributivo etnico.

Questa notizia arriva due anni dopo la Posta quotidiana ha riferito che due terzi delle università del Russell Group hanno pagato il personale BME meno dei loro colleghi bianchi.

Un rapporto governativo del 2023 ha cercato di spiegare le diverse ragioni dei divari retributivi etnici: “Una retribuzione inferiore all’interno di un particolare gruppo etnico può essere dovuta al fatto che quel gruppo si candida in modo sproporzionato per posizioni meno retribuite e più junior in un’organizzazione”.

“D’altra parte, potrebbe essere perché l’azienda non offre adeguate opportunità di progressione alle persone di quel gruppo etnico”.

Nel mese di ottobre, uno studente nero di Cambridge ha fatto causa all’università per discriminazione, sostenendo di non essere stato selezionato per un colloquio di lavoro a causa del colore della sua pelle. Tuttavia, il tribunale ha respinto tutte le accuse e non è stata accolta alcuna accusa di discriminazione contro l’Università.

Lo ha detto un portavoce dell’Università di Cambridge Università: “L’annuale rapporto sul divario retributivo etnico per l’Università accademica, pubblicato ogni anno come parte del nostro rapporto informativo sull’uguaglianza e la diversità, comprende tutto il personale impiegato presso l’Università di Cambridge, non solo le posizioni accademiche. I divari retributivi riportati nel Rapporto informativo sull’uguaglianza e la diversità aderiscono ai requisiti di legge e utilizzano la metodologia di calcolo basata sulla retribuzione oraria come indicato sul sito web del governo.

“Pertanto, i dati ottenuti tramite la richiesta sulla libertà di informazione potrebbero non riflettere accuratamente il divario retributivo etnico pubblicato per l’Università accademica. L’Università continua a lavorare su modi per eliminare i divari retributivi etnici, tra cui l’attrazione, il reclutamento e l’accoglienza di una forza lavoro più diversificata e il miglioramento dello sviluppo della carriera”, hanno continuato.