Più recentemente, il personale ha intrapreso uno sciopero nelle ultime tre settimane di maggioDIMENSIONI CLIO PER VARSITY
Si è concluso più di un mese di sciopero da parte del personale di supporto dell’Università, a seguito di un’escalation di azioni sindacali nel corso di maggio.
Gli scioperi, che presumibilmente hanno coinvolto più di 500 dipendenti universitari, sono stati organizzati a sostegno dell’introduzione di un supplemento salariale “ponderazione Cambridge” per contribuire a compensare l’alto costo della vita della città.
Più di recente, il personale è stato impegnato in uno sciopero da metà a fine maggio, che secondo il sindacato Unite avrebbe “causato molti più disagi” rispetto agli scioperi precedenti.
L’azione sindacale è arrivata in risposta all’offerta dell’Associazione dei datori di lavoro delle università e dei college di un aumento salariale inferiore all’inflazione dell’1,4%, nonché alle preoccupazioni sulla “spina salariale” dell’Università, che ha compresso gli stipendi ai livelli salariali più bassi.
I lavoratori – tra cui biblioteca, museo, amministrazione immobiliare, finanza, servizi agli studenti e personale IT – avevano già partecipato allo sciopero del 21, 22, 30 aprile e 1 maggio. L’azione ha comportato la chiusura totale o parziale del Fitzwilliam Museum, del Whipple Museum, dello Scott Polar Museum, del Zoology Museum, della Haddon Library e della Architecture and Art History Library. Anche la valutazione dei finalisti del Fitzwilliam Museum, selezionato per il premio Museo dell’anno ad aprile, è stata rinviata a causa dell’ultima tornata di scioperi.
Unite ha affermato che livelli salariali inferiori all’inflazione hanno portato alcuni membri del personale a percorrere chilometri per andare al lavoro e a utilizzare le banche alimentari. Il sindacato ha inoltre sottolineato che l’Università di Oxford ha introdotto un supplemento salariale di 1.500 sterline nel 2024, aumentato del 15% nel 2025.
Una mozione che chiede all’Unione degli studenti di Cambridge (SU) di sostenere gli scioperi di Easter Unite, proposta dalla Cambridge Marxist Society, è stata approvata durante una riunione del Consiglio studentesco il 18 maggio. Il Consiglio ha inoltre concordato di diffondere informazioni sui picchetti organizzati dai sindacati e sulle future manifestazioni a sostegno dei lavoratori in sciopero tramite la posta elettronica a livello universitario, nel tentativo di “aumentare ancora più l’affluenza degli studenti alle urne”.
Il Consiglio ha affermato di ritenere che gli studenti dovrebbero sostenere i lavoratori in sciopero, “poiché è solo con il sostegno di questi lavoratori che l’Università può funzionare quotidianamente”.
E aggiunge: “Quando gli studenti sono schiacciati dal costo della vita, i dipartimenti non ricevono i finanziamenti possibili e sono minacciati di chiusura, e i lavoratori chiedono più soldi per sostenere la loro capacità di lavorare a Cambridge, bisogna chiedersi dove vanno i soldi all’Università”.
Il Consiglio ha inoltre osservato: “Se Unite e altri sindacati potessero indicare che il corpo studentesco di Cambridge è dalla loro parte, sarebbe un grande vantaggio per i sindacati al tavolo delle trattative”.
Il 21 maggio, la SU ha rilasciato una dichiarazione sul suo sito web a sostegno dello sciopero, sostenendo che “le condizioni di lavoro del personale sono condizioni di apprendimento degli studenti” e descrivendo come “insostenibile e ingiusto” il fatto che il personale trovi sempre più difficile vivere a Cambridge.
La dichiarazione continua: “Il Consiglio studentesco della SU ha costantemente votato a sostegno degli scioperi, di una retribuzione equa e di condizioni di lavoro sicure, riaffermando questa posizione più recentemente il 18 maggio. E questo vale in entrambe le direzioni. Quando la scuola veterinaria è stata minacciata, i rappresentanti di Unite hanno lavorato instancabilmente al fianco degli studenti per salvarla, anche organizzando le manifestazioni e fornendo gli importantissimi megafoni. Dobbiamo continuare a stare al fianco di Unite attraverso le loro campagne e incoraggiamo tutti gli studenti a sostenere Unite ai loro picchetti”.
L’SU ha aggiunto: “Crediamo fermamente che gli studenti dovrebbero evitare di oltrepassare i picchetti ove possibile, anche scegliendo di lavorare in biblioteche e spazi di studio alternativi durante questa settimana”. Tuttavia, ha chiarito che ciò non include gli studenti che frequentano gli esami o accedono ai servizi di supporto agli studenti.
Ha inoltre avvertito che tutti gli esami mattutini programmati tra il 26 e il 29 maggio nei New Museums e nei siti di Downing erano “altamente probabili” da picchettaggi, interessando un totale di 24 esami.
Lo ha detto un portavoce dell’Università Università: “Comprendiamo le sfide legate al costo della vita e abbiamo introdotto diverse misure in risposta, tra cui un supplemento del 2,5% della retribuzione base per i dipendenti con livelli salariali inferiori, l’aumento dello stipendio minimo iniziale per gli assistenti di ricerca e l’aumento del congedo familiare retribuito.
“Anche se ci rammarichiamo che sia in corso un’azione sindacale, restiamo impegnati in un dialogo aperto e costruttivo con Unite sulla retribuzione e su altre questioni”.
Anche il personale dell’Addenbrooke’s Hospital, il principale ospedale universitario per gli studenti di medicina dell’Università, ha tenuto una manifestazione mercoledì (27/05), chiedendo un supplemento per le aree ad alto costo del servizio sanitario nazionale (HCAS).
Come il personale di servizio dell’Università, il personale di Addenbrooke non riceve alcun supplemento salariale per lavorare a Cambridge, nonostante i lavoratori del servizio sanitario nazionale a Londra e Oxford beneficino della ponderazione salariale.
Un portavoce della CUH ha dichiarato: “Riconosciamo che il costo della vita a Cambridge è una preoccupazione significativa e come Trust stiamo lavorando con il personale per aiutarli a sostenerli. Ciò include misure come parcheggio sovvenzionato, opzioni di trasporto pubblico gratuite per il sito dell’ospedale, consulenza e supporto per il benessere finanziario, nonché un programma che consente al personale di accedere anticipatamente a parte dei loro guadagni mensili per alleviare la pressione. “
Unite ha lanciato una petizione per chiedere l’HCAS per i lavoratori di Cambridge, che ha ricevuto oltre 2.300 firme. Un’ulteriore petizione che chiede all’Università di introdurre un’integrazione salariale ponderata ha ricevuto finora oltre 900 risposte.
Chris Hardwick, funzionario regionale di Unite, ha dichiarato: “L’Università di Cambridge ha la piena responsabilità per il disagio che devono affrontare studenti e membri del pubblico. Può chiaramente permettersi di fornire la ponderazione Cambridge e alleviare l’intenso costo della vita che colpisce il suo personale, ma si rifiuta di farlo per pura avidità.
“Questa controversia continuerà ad aggravarsi finché l’università non seguirà l’esempio di Oxford e non introdurrà ulteriore sostegno per i suoi dipendenti dedicati e laboriosi”.
