I sindacati hanno dichiarato la loro intenzione di scioperare dopo che a maggio gli era stato offerto un aumento salariale dell’1,4%.Alexander Brian per il Varsity
I sindacati del personale di Cambridge non scioperanno questo gennaio per le retribuzioni dopo che le loro votazioni nazionali non sono riuscite a raggiungere l’affluenza alle urne richiesta.
I tre sindacati che rappresentano il personale accademico e di supporto dell’Università – University and Colleges Union (UCU), Unison e Unite – hanno votato per uno sciopero congiunto a novembre.
I sindacati hanno dichiarato la loro intenzione di ottenere un mandato di sei mesi per lo sciopero dopo che l’Associazione dei datori di lavoro delle università e dei college (UCEA) ha offerto loro un aumento salariale dell’1,4% a maggio.
Dopo uno scrutinio durato sei settimane, il 5 dicembre l’UCU ha rivelato che l’affluenza alle urne non era riuscita a raggiungere la soglia legale del 50% per lo sciopero. Alla fine ha partecipato al voto solo il 39% dei deputati.
Tra coloro che hanno partecipato, il 70% ha dichiarato di sostenere azioni di sciopero, mentre l’83% ha sostenuto azioni diverse dagli scioperi.
Anche il ballottaggio Unison non è riuscito a raggiungere l’affluenza richiesta. Lo ha detto un portavoce Università che “nonostante più di tre quarti dei membri dell’UNISON che hanno votato a Cambridge sostengano lo sciopero”, essi non “avrebbero intrapreso azioni di sciopero in questa fase”.
Unite non ha risposto Universitàrichieste di commento. Tuttavia non sono state annunciate date di sciopero.
In risposta alla notizia, Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha detto ai membri: “Il nostro prossimo passo deve essere quello di capire perché un numero maggiore di membri non si è impegnato con il voto. Anche se è vero che l’affluenza alle urne del 50% è una soglia legale che ci viene imposta, dobbiamo puntare a voti significativamente più alti se vogliamo creare la leva finanziaria necessaria per vincere”.
Un portavoce dell’UCU ha aggiunto: “Una forte maggioranza dei nostri membri ha sostenuto lo sciopero in risposta alla retribuzione ingiusta, al peggioramento delle condizioni e alle minacce diffuse ai posti di lavoro in tutto il settore. Sarà particolarmente deludente per coloro che hanno votato a favore che, nonostante questo chiaro mandato, non siamo in grado di procedere.
“In tutto il Paese, i nostri membri stanno lavorando instancabilmente per difendere i loro posti di lavoro e proteggere le loro università da tagli dannosi. È giunto il momento che sia i politici che i datori di lavoro smettano di indebolire il nostro settore dell’istruzione superiore e inizino a lavorare con noi per salvaguardare il suo futuro.”
Raj Jethwa, amministratore delegato dell’UCEA, ha commentato: “L’UCEA ha segnalato la nostra volontà di lavorare con i sindacati su aree chiave se non avessero votato per l’azione sindacale. Il mancato raggiungimento della soglia, così come il fatto che quasi un terzo dei membri dell’UCEA non ha sostenuto lo sciopero, sarà senza dubbio un punto di riflessione”.
Datori di lavoro e sindacati devono lavorare insieme, ha affermato Jethwa, “piuttosto che puntare il dito o tentare azioni sindacali per creare disagi e sofferenze per gli studenti, soprattutto quando i loro membri non sostengono questo approccio”.
A settembre, l’UCU ha rilasciato una dichiarazione congiunta insieme ad altri sindacati dell’istruzione superiore descrivendo l’offerta salariale dell’UCEA come “offensiva” e raccomandando ai membri di votare “sì” agli scioperi.
La dichiarazione prosegue: “I lavoratori dell’istruzione superiore non possono continuare a pagare il pesante prezzo di un sistema di mercato fallito attraverso la continua erosione delle loro retribuzioni, delle loro condizioni di lavoro e delle minacce ai loro posti di lavoro”.
Pur riconoscendo che “l’aumento salariale chiaramente non riflette il vero valore che i datori di lavoro attribuiscono al personale”, Jethwa ha descritto l’offerta come “l’unica opzione prudente” date le pressioni cui deve far fronte il settore dell’istruzione superiore.
La campagna è arrivata a Cambridge a novembre, quando circa 40 attivisti si sono riuniti davanti alla chiesa di Great St Mary per sollecitare il personale a sostenere lo sciopero.
Alcuni leader dell’UCU hanno criticato la decisione di organizzare uno scrutinio nazionale perché distrae dalle controversie locali sui tagli di posti di lavoro, che hanno prodotto un’affluenza record. Il blocco della sinistra dell’UCU ha invece sostenuto che “il problema centrale” è che i membri del sindacato “non credono che la nostra leadership sia disposta a condurre una lotta seria”.
I risultati del voto dell’UCU rispecchiano la consultazione online di agosto, in cui il 61% dei membri ha sostenuto lo sciopero, ma l’affluenza alle urne è stata solo del 32%.
L’ultima volta che l’UCU ha scioperato a Cambridge è stato nel febbraio 2023, quando ha lanciato anche un boicottaggio di valutazione e valutazione. Una nuova votazione a novembre ha ottenuto un’affluenza alle urne solo del 43%, impedendo che gli scioperi continuassero nel 2024.
Tuttavia, il personale non accademico rappresentato da Unite si è impegnato più volte in azioni sindacali all’inizio del 2024. I supervisori di Cambridge hanno anche ottenuto un aumento di stipendio del 15% in giugno dopo aver minacciato un boicottaggio della supervisione.
Un nuovo ciclo di trattative salariali inizierà in primavera. Lo ha detto Cathy Yearsley, segretaria della filiale Unison di Cambridge Università: “Cambridge e gli altri datori di lavoro devono tornare al tavolo delle trattative e fare un’offerta decente al personale”.
Anche se i tre sindacati del personale di Cambridge attualmente non hanno piani per uno sciopero, stanno conducendo una campagna per “Salvare la scuola veterinaria” dopo che la Scuola di scienze biologiche ha raccomandato di sospendere il corso di medicina veterinaria a dicembre.
Stanno inoltre decidendo se intraprendere ulteriori azioni sulla gestione dei licenziamenti presso l’Unità di Epidemiologia dell’MRC, parte della Scuola di Medicina Clinica di Cambridge.
