L’aumento di stipendio arriva dopo che la campagna ha annullato un boicottaggio di supervisione che avrebbe avuto effetto dall’inizio di questo anno accademicoFelix Armstrong per la squadra universitaria
I supervisori di Cambridge hanno ottenuto un aumento medio dello stipendio del 15% dopo mesi di trattative e un boicottaggio dei supervisori sventato per un pelo.
La Cambridge UCU ha annunciato che è stato raggiunto un accordo tra l’Università e la sua campagna Justice for College Supervisors (J4CS).
Un rapporto sul carico di lavoro di aprile ha scoperto che alcuni supervisori affrontano una retribuzione effettiva di £3 al di sotto del salario minimo, quando si tiene conto del tempo preparatorio non retribuito. Questo è stato descritto da un rappresentante di J4CS come un “sistema di economia dei lavoretti”.
A ottobre, un boicottaggio della supervisione è stato annullato da J4CS dopo che è stato raggiunto un accordo iniziale con l’Università. Il gruppo ha descritto questa azione evitata come “l’inizio della campagna”.
Come parte del nuovo accordo, annunciato ieri (05/06), i college hanno concordato di allineare la retribuzione dei supervisori alla scala salariale ufficiale dell’Università, incorporando moltiplicatori aggiuntivi per le supervisioni di gruppi più ampi. Queste misure rappresentano un aumento di stipendio pari al 15% in media e oltre il 20% per alcuni supervisori.
Le modifiche saranno implementate a partire dal prossimo anno accademico (2024/25) e saranno stabilite per almeno quattro anni.
L’accordo rappresenta uno sviluppo significativo nella campagna pluriennale J4CS. Cambridge UCU aveva precedentemente vinto il pagamento per la formazione obbligatoria dei supervisori dipartimentali, ed è stata ufficialmente riconosciuta dall’Università l’anno scorso.
Un portavoce di J4CS ha descritto l’accordo come “un passo avanti verso una giusta remunerazione dei supervisori per il lavoro che svolgono e un aumento di stipendio molto necessario”.
La campagna ha anche chiesto che le buste paga dei supervisori riflettano il tempo impiegato per prepararsi alle supervisioni, una condizione che l’ultimo accordo “non tiene pienamente conto”, ha affermato il portavoce.
“Il nostro obiettivo rimane quello di garantire una retribuzione equa e sicura e un’occupazione per tutti i supervisori”, hanno affermato.
Le trattative tra J4CS e l’Università sono destinate a proseguire fino a San Michele, il prossimo anno accademico, per rispondere alla richiesta della campagna di “contratti a lungo termine”.
Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha descritto l’accordo come una “grande vittoria”, affermando: “Non vediamo l’ora di continuare a lavorare con i college di Cambridge affinché i supervisori ottengano finalmente i termini e le condizioni eque che meritano”.
Un portavoce dei college ha detto Università: “I college di Cambridge sono lieti di aver raggiunto un’intesa con i sostenitori della campagna “Justice for College Supervisors” (J4CS) sulla metodologia alla base della tariffa di pagamento per le supervisioni, da implementare a partire da Michele 2024″.
“La nuova metodologia rappresenta parte di una revisione a lungo termine delle tariffe di pagamento per le supervisioni universitarie iniziata nel 2021-22. Da allora, le tariffe di pagamento dei supervisori sono aumentate più rapidamente delle tariffe universitarie concordate a livello nazionale (UCEA) e le nuove tariffe significano che dal 2021-22, le tariffe saranno aumentate in media del 30,9%”, hanno affermato.
“I College non vedono l’ora di continuare le discussioni costruttive con J4CS a Michaelmas. Ulteriori informazioni sono disponibili sul sito web dei Senior Tutors”, ha continuato il portavoce.
