I supervisori ottengono un aumento salariale del 15% dopo mesi di trattative

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Alexandre

L’aumento salariale arriva dopo che la campagna ha annullato il boicottaggio della supervisione previsto per l’inizio di quest’anno accademicoFelix Armstrong per il Varsity

I supervisori di Cambridge hanno ottenuto un aumento salariale medio del 15% dopo mesi di trattative e un boicottaggio della supervisione evitato per un soffio.

Cambridge UCU ha annunciato che è stato raggiunto un accordo tra l’Università e la sua campagna Justice for College Supervisors (J4CS).

Un rapporto sul carico di lavoro di aprile ha rilevato che alcuni supervisori devono affrontare una retribuzione effettiva di £ 3 inferiore al salario dignitoso, se si tiene conto del tempo di preparazione non retribuito. Questo è stato descritto da un rappresentante di J4CS come un “sistema di gig economy”.

A ottobre, J4CS ha annullato un boicottaggio della supervisione dopo che era stato raggiunto un accordo iniziale con l’Università. Il gruppo ha descritto questa azione evitata come “l’inizio della campagna”.

Nell’ambito del nuovo accordo, annunciato ieri (05/06), i college hanno concordato di allineare la retribuzione dei supervisori con la scala salariale ufficiale dell’Università, incorporando moltiplicatori aggiuntivi per le supervisioni di gruppi più ampi. Queste misure rappresentano un aumento salariale del 15% in media e di oltre il 20% per alcuni supervisori.

Le modifiche entreranno in vigore a partire dal prossimo anno accademico (2024/25) e saranno fissate per almeno quattro anni.

L’accordo rappresenta uno sviluppo significativo nella campagna pluriennale J4CS. La Cambridge UCU aveva precedentemente ottenuto il pagamento per la formazione dipartimentale obbligatoria dei supervisori ed era stata ufficialmente riconosciuta dall’Università l’anno scorso.

Un portavoce di J4CS ha descritto l’accordo come “un passo avanti verso un’equa remunerazione dei supervisori per il lavoro che svolgono e un aumento salariale tanto necessario”.

La campagna ha anche chiesto che le buste paga dei supervisori riflettano il tempo impiegato nella preparazione delle supervisioni, una condizione che l’ultimo accordo “non tiene pienamente conto”, ha affermato il portavoce.

“Il nostro obiettivo resta quello di ottenere pagamenti e posti di lavoro equi e sicuri per tutti i supervisori”, hanno affermato.

I negoziati tra J4CS e l’Università continueranno fino a San Michele del prossimo anno accademico, per rispondere alla richiesta della campagna di “contratti a lungo termine”.

Jo Grady, segretario generale dell’UCU, ha descritto l’accordo come una “grande vittoria”, affermando: “Non vediamo l’ora di continuare a lavorare con i college di Cambridge in modo che i supervisori ottengano finalmente i termini e le condizioni equi che meritano”.

Lo ha detto un portavoce delle università Università: “I college di Cambridge sono lieti di aver raggiunto un accordo con gli attivisti di ‘Justice for College Supervisors’ (J4CS) sulla metodologia alla base del tasso di pagamento per le supervisioni, da implementare a San Michele 2024.”

“La nuova metodologia rappresenta parte di una revisione a lungo termine dei tassi di pagamento per le supervisioni universitarie iniziata nel 2021-22. Da allora, le tariffe salariali dei supervisori sono aumentate più rapidamente della retribuzione universitaria concordata a livello nazionale (UCEA) e le nuove tariffe significano che dal 2021-22 le tariffe aumenteranno in media del 30,9%”, hanno affermato.

“I college non vedono l’ora di continuare le discussioni costruttive con J4CS a San Michele. Maggiori informazioni si trovano sul sito dei tutor senior”, ha continuato il portavoce.