Il giudice ha scoperto che Anklesaria non era stata discriminata, poiché poteva ancora prendere il congedo durante l’estateAmi khawaja per varsity
Un bibliotecario del Trinity College ha intrapreso un’azione legale contro il College per discriminazione razziale dopo che gli è stato negato il permesso di viaggiare in India per un mandato, ha ascoltato un tribunale per l’occupazione.
Havovi Anklesaria, che ha lavorato a Trinity per oltre 30 anni, ha voluto prendersi tre mesi di pausa all’inizio dell’anno anziché durante l’estate.
Quando la sua richiesta è stata rifiutata, ha rifiutato una posizione permanente al college e ha perseguito un caso contro l’università, sostenendo la discriminazione e la vittimizzazione della razza.
Tuttavia, il caso è stato archiviato dopo che un giudice ha stabilito che Trinity aveva agito “in modo flessibile” nel tentativo di soddisfare le sue richieste di vacanza.
Il tribunale con sede a Cambridge ha sentito che Anklesaria era stato impiegato su vari contratti casuali come supervisore della biblioteca dal 1994, che le ha permesso di viaggiare ogni anno in India tra metà dicembre e metà aprile per prendersi cura dei suoi genitori e visitare la famiglia.
Nel 2017, il college ha rivisto le sue procedure di risorse umane e invece di essere classificata come dipendente continua, ha iniziato a ricevere P45 tra contratti, il che significa che non era più ufficialmente sul libro paga.
Entro il 2021, il Trinity College introdusse contratti per il supervisore della scrivania permanente e offrì uno ad Anklesaria, il che le avrebbe permesso di fare una pausa di tre mesi durante l’estate.
Tuttavia, ha rifiutato l’offerta, insistendo per mantenere la sua solita pausa all’inizio dell’anno, coprendo l’intero mandato.
Il tribunale ha stabilito che i dipendenti permanenti non sono stati in grado di dedicare del tempo durante il periodo di tempo.
Ha concluso che il contratto non era discriminatorio perché alla signora Anklesaria era stato offerto un posto permanente con flessibilità, solo non al periodo dell’anno che voleva.
Il giudice di lavoro Rebecca Freshwater ha dichiarato: “(Anklesaria), alla fine, ha offerto un contratto permanente e flessibile. Non era uno che trovava accettabile. Avrebbe potuto fare pause dal lavoro e allontanarsi per scopi di viaggio, solo non durante un intero termine.”
“(Trinity) ha lavorato per trovare soluzioni per il richiedente che includeva flessibilità. (Anklesaria) è stato offerto un contratto che le avrebbe permesso di fare una pausa di 3 mesi durante l’estate”, ha continuato.
Ha aggiunto: “(Lei) non lo ha accettato perché, a suo avviso, avrebbe dovuto offrire un contratto permanente che le ha permesso di fare le stesse pause dal lavoro che aveva svolto ai sensi dei contratti casuali”.
Simili rivendicazioni di discriminazione sono state fatte in un tribunale a dicembre da un Homerton College by-folle. Tuttavia, non sono riusciti a convincere un tribunale per il lavoro che il loro status di compagnia li ha resi un dipendente, impedendo loro di perseguire richieste di discriminazione nei confronti del college.
Vuoi condividere le tue opinioni su questo articolo? Inviaci una lettera a letters@varsity.co.uk o utilizzando questo modulo.
