Un portavoce dell’Università di Cambridge e del College Union ha detto a Varsity: “Siamo profondamente delusi nel vedere questa tendenza preoccupante di un divario retributivo di genere crescente e esortiamo l’università a agire per affrontarlo”Louis Ashworth per varsity
Le donne accademiche dell’Università di Cambridge sono ora pagate in media il 13,2% in meno rispetto alle loro controparti maschili, con il divario retributivo di genere che torna al massimo livello nel 2024 dal 2019.
Secondo il rapporto annuale di uguaglianza, diversità e inclusione (EDI) dell’Università, il divario retributivo di genere mediano tra gli accademici della Central University è aumentato di quasi il 3% nel 2024 dal 10,4% nel 2023.
Sebbene il divario sia sceso dal 13,2% nel 2019 all’8,4% nel 2022, l’ultimo aumento segna il secondo anno consecutivo che è aumentato.
Anche il divario retributivo di genere mediano tra gli altri membri del personale dell’Università centrale, sia accademica che non accademica, è aumentato, aumentando dall’8,6% nel 2023 all’11% nel 2024.
Ha detto un portavoce dell’Università di Cambridge e del College Union (UCU) Varsity: “Siamo profondamente delusi nel vedere questa tendenza preoccupante di un divario retributivo di genere crescente e esortiamo l’università a agire per affrontarlo”.
“I nostri membri ci hanno ripetutamente messo in evidenza come i problemi strutturali come la dipendenza dell’università dal lavoro casualizzato e lo scarso accesso alle strutture di assistenza all’infanzia interagiscono con forme più palesi di discriminazione per mettere le donne, i disabili e il personale BME in svantaggio in termini di retribuzione, pensioni e progressione della carriera”, hanno aggiunto.
Nowsha Farha, l’ufficiale femminile dell’Unione degli studenti, ha detto Varsity: “Il recente aumento del divario retributivo di genere fino a un massimo post 2019 del 13,2% è preoccupante. Queste cifre evidenziano che mentre alcuni progressi potrebbero essere stati compiuti in passato, è importante mantenere e sostenere cambiamenti positivi a lungo termine attraverso un’azione mirata, efficace e continua.
“Serve da promemoria che il progresso non è lineare e dobbiamo garantire che i cambiamenti siano incorporati nell’atteggiamento, nella cultura, nei sistemi, nelle strutture e nelle politiche”, ha continuato Farsha.
A febbraio, Varsity ha riferito che il divario retributivo di genere tra Cambridge Academics è più ampio del 22,63% nella Central University che nei suoi college. In media, le donne accademiche di 19 college rispondenti guadagnano il 10,32% in più rispetto ai loro colleghi di sesso maschile, mentre nell’università centrale, le donne guadagnano il 12,31% in meno rispetto agli uomini.
Il rapporto ha anche scoperto che, tra le sei scuole accademiche della Central University, la School of Humanities and Social Sciences ha registrato il più ampio divario retributivo di genere all’11,66%, seguito dalla School of Technology al 10,35%e dalla School of Physical Sciences al 7,66%. Nel frattempo, la School of Biological Sciences aveva il divario più piccolo al 5,18%.
All’inizio di questo mese, un rapporto del team di ricerca dell’Università sul team di ricerca ha dimostrato che le disparità strutturali, in particolare nella distribuzione di anzianità e disciplinare, guidano gli squilibri di genere nei finanziamenti di sovvenzione a Cambridge.
Lo studio, che copre oltre 23.000 domande di sovvenzione tra il 2015 e il 2023, ha mostrato che le donne di Cambridge richiedono circa il 10% di sovvenzioni in meno di ricerca rispetto agli uomini e, quando si applicano, le loro domande di sovvenzione sono in media del 7% di valore. Tuttavia, una volta presi in considerazione l’anzianità accademica e l’affiliazione dipartimentale, queste disparità di genere scompaiono in gran parte.
Nel 2023, l’Università elaborava un piano d’azione globale di divario retributivo di genere che si impegnava a misure quali “diversificazione del reclutamento, promuovere opzioni di lavoro flessibili, livellare ruoli e pubblicizzarli con intervalli di retribuzione per aumentare la trasparenza e espandere i nostri rapporti sui divari di retribuzione di genere nei luoghi in cui abbiamo il numero di dipendenti per rendere significativi significativi”.
Nonostante ciò, un rapporto di novembre dell’Istituto politico per l’istruzione superiore ha scoperto che le donne hanno meno probabilità degli uomini di raggiungere diplomi di prima classe a Oxbridge che in altre università a causa di stili di insegnamento “combattivi e conflittimi”, valutazioni basate su esami e mancanza di rappresentanza femminile.
Secondo il rapporto, a Cambridge, la teologia aveva in media il più grande divario di livello di prima classe a Cambridge nell’ultimo decennio, con una differenza percentuale del 20,6, seguita da matematica (20,1%) e archeologia (15,7%).
Quello stesso mese, Varsity ha riferito che gli accademici di White Cambridge sono pagati quasi il 6% in più rispetto ai colleghi BME a partire dall’ottobre 2024, segnando il terzo anno consecutivo che il divario retributivo etnico in tutto il personale era aumentato.
L’Università di Cambridge è stata contattata per un commento.
