I membri di Unite chiedono anche una revisione completa delle retribuzioni per affrontare la compressione degli stipendi ai gradi inferioriAlexander Brian per il Varsity
Oltre 500 operatori di supporto dell’Università, tra cui personale di biblioteca, museo e gestione immobiliare, sono impegnati in quattro giorni di sciopero sulle retribuzioni.
Il sindacato Unite chiede una “ponderazione Cambridge”, un supplemento salariale per affrontare l’alto costo della vita in città. I membri stanno anche cercando una revisione completa delle retribuzioni per affrontare la compressione degli stipendi ai gradi inferiori, che secondo loro si traduce in una mancanza di giusta progressione salariale.
Il primo sciopero ha avuto luogo il 21 e 22 aprile, con ulteriori azioni previste per il 30 aprile e il 1 maggio.
Durante questo periodo, la Biblioteca Universitaria (UL) è rimasta aperta ma ha avvertito gli utenti di prenotare in anticipo il materiale. Il Fitzwilliam Museum è stato chiuso, mentre gli orari di apertura delle altre biblioteche sono stati ridotti.
Il piano originale prevedeva uno sciopero congiunto con l’University and College Union (UCU) e Unison. Tuttavia, Università hanno riferito a gennaio che gli altri sindacati non sono riusciti a raggiungere l’affluenza alle urne richiesta alle loro urne.
All’epoca, raccontò Cambridge Unite Università che era “una delle poche filiali in Inghilterra” a raggiungere la soglia.
Il loro portavoce ha continuato: “Siamo aperti alla discussione e alla negoziazione con l’Università e perseguiamo tali discussioni come priorità. Gli scioperi non sono mai la prima scelta, ma ci riserviamo il diritto di utilizzare il nostro mandato di sciopero per il miglioramento della retribuzione e delle condizioni del personale”.
Le votazioni per lo sciopero sono state avviate dopo che l’Associazione dei datori di lavoro delle università e dei college (UCEA) ha offerto un aumento salariale inferiore all’inflazione dell’1,4%.
Unite sottolinea che l’Università di Oxford ha introdotto un supplemento salariale di £ 1.500 nel 2024, aumentato del 15% nel 2025.
Il segretario generale del sindacato, Sharon Graham, ha dichiarato: “L’Università di Cambridge è eccezionalmente ricca e può più che permettersi di fornire un salario giusto ai suoi lavoratori meno pagati e introdurre un supplemento salariale locale come ha fatto l’Università di Oxford. Questi lavoratori hanno il totale appoggio di Unite nello scioperare per raggiungere questo obiettivo.”
In risposta, Cambridge ha detto Università: “Comprendiamo le sfide legate al costo della vita e abbiamo introdotto diverse misure in risposta, tra cui un supplemento del 2,5% della retribuzione base per i dipendenti con livelli salariali inferiori, l’aumento dello stipendio minimo iniziale per gli assistenti di ricerca e l’aumento del congedo familiare retribuito.
“Anche se ci rammarichiamo che l’imminente azione sindacale sembri destinata ad andare avanti, restiamo impegnati in un dialogo aperto e costruttivo con Unite sulle retribuzioni e su altre questioni”.
Unite afferma che il supplemento del 2,5% “non copre il costo della vita per chi ha uno stipendio basso” e “può essere rimosso in qualsiasi momento”. Il suo funzionario regionale Chris Hardwick ha detto che la disputa “continuerà ad aggravarsi finché l’università non seguirà l’esempio di Oxford e introdurrà un supplemento per sostenere il personale leale e laborioso”.
Uno dei lavoratori fuori dall’UL ha sottolineato che “il costo dell’alloggio qui è esorbitante” con “persone che pagano 800 sterline al mese per una stanza in un appartamento condiviso con altre cinque persone”. Il lavoratore ha continuato: “Sembra un po’ ingiusto che Oxford, che non è costosa come Cambridge, abbia il peso e noi no”.
Alla domanda sui disagi causati agli studenti, hanno affermato di essere “molto consapevoli delle esigenze degli studenti”. Hanno continuato: “Paradossalmente, non ha molto senso se non distruggiamo”, sostenendo che erano “comprensivi e fino a un certo punto comprensivi” riguardo agli effetti dello sciopero sugli studenti.
Un altro lavoratore si è lamentato del fatto che “anno dopo anno, in realtà veniamo pagati sempre meno”. E continuano: “Ho visto persone che hanno cercato di accettare un lavoro e poi non ci sono riusciti perché all’improvviso scoprono che in realtà non possono permettersi, con quel salario, di affittare da nessuna parte (…) Ciò rende difficile attirare personale.”
