I tagli di lavoro seguono un mandato del SSN per restituire gli ospedali ai livelli di personale dell’aprile 2022Rovinare yang per varsity
Gli operai dell’ospedale si sono radunati al Hills Road Roundabout fuori dall’ospedale di Addenbrooke questo pomeriggio (04/06) per protestare contro tagli di lavoro pianificati che potevano vedere oltre 500 ruoli resi negli ospedali dell’Università di Cambridge (CUH).
La dimostrazione, organizzata dalla filiale medica di Cambridge di Unite, ha messo in evidenza le preoccupazioni per i tagli di lavoro mirati alle “funzioni di supporto” tra cui facchini, personale di manutenzione, idraulici, ingegneri e lavoratori amministrativi.
I tagli seguono un mandato dell’Inghilterra del SSN emesso all’inizio di quest’anno, che richiede a trust per tagliare la spesa per i servizi di supporto ai livelli di aprile 2022 entro novembre 2025.
“Questi enormi tagli attraverso i trust del SSN nel Cambridgeshire sono uno strumento schietto che rischia di danneggiare la cura, la qualità e i tempi di attesa dei pazienti”, ha affermato il segretario generale di Unite Sharon Graham.
Craig Jamieson, rappresentante principale di Unite presso Addenbrooke, ha avvertito che il personale è già sottile. “Già, molti dei miei colleghi lavorano straordinari non retribuiti e i problemi di stress e salute mentale sono i motivi principali per cui il personale va in malato”, ha detto. Secondo quanto riferito, il suo ruolo nell’ingegneria clinica è tra quelli a rischio.
I tagli incombono come proiezioni demografiche mostrano che la popolazione di Cambridge dovrebbe crescere del 18% tra il 2022 e il 2041. Ciò significa che gli ospedali dovranno trattare significativamente più pazienti, tra cui la popolazione studentesca, con quasi il 5% in meno di personale, secondo Unite.
Unite ha espresso preoccupazione per il fatto che il personale clinico potrebbe essere costretto ad assumere compiti amministrativi precedentemente gestiti dagli operatori di supporto, allungando ulteriormente il personale rimanente.
Il funzionario regionale di Unite Richard Gates ha descritto i tagli come “completamente contro il grano dell’impegno del governo a investire nel SSN”, avvertendo che i lavoratori rimanenti avrebbero “previsto di raccogliere questo lavoro extra, in un momento in cui sono già al massimo”.
L’Unione si è impegnata a continuare a combattere i tagli al lavoro. Questa dimostrazione segna “solo l’inizio” della campagna, hanno detto gli organizzatori.
Un portavoce del CUH ha osservato che il mandato di restituire il personale ai livelli di aprile 2022 richiede l’eliminazione di 500 posti di CUH “non consegnare cure cliniche dirette”, spiegando che le riduzioni del lavoro fanno parte dei tagli di spesa obbligati a livello nazionale e che la forza lavoro CUH è cresciuta di 1.500 posti di lavoro negli ultimi due anni.
Il portavoce ha dichiarato: “Stiamo prendendo tutti i possibili passi per ridurre al minimo i licenziamenti, attraverso il turnover naturale non reclutando i posti quando il personale se ne va, tenendo vuoti i posti vacanti e un regime di dimissioni reciprocamente concordato.
“Apprezziamo che sia un momento preoccupante e incerto per molti colleghi che lavorano nel SSN e abbiamo messo in atto una serie di misure per supportare il personale durante questo processo”, hanno aggiunto.
“Negli ultimi tre anni abbiamo investito in personale aggiuntivo e la nostra attenzione alla produttività e all’efficienza significa che abbiamo fornito oltre 53 milioni di sterline di risparmi nell’ultimo anno finanziario”, hanno affermato, continuando: “Prendendo queste decisioni difficili ma necessarie ci aiuteranno a gestire il nostro budget nel prossimo anno e a lungo termine, mentre continuano a soddisfare le esigenze dei nostri pazienti ora e in futuro. In futuro. In futuro. In futuro.
