A Emma, il 27,5% delle supervisioni è stato guidato dai postgradeAmika piplapure per varsity
Gli studenti del college di Emmanuel sono i più probabili a Cambridge ad essere supervisionati dagli studenti post -laurea, mentre gli studenti del Clare College sono i meno probabili, a Varsity L’indagine può rivelare.
Secondo le richieste di libertà di informazione, una media media del 21,2% delle supervisioni in 25 università universitari nell’anno accademico 2023-24 è stata condotta da studenti laureati piuttosto che da personale accademico come compagni o docenti.
A Emmanuel, il 27,5% delle supervisioni era guidato dai post -laurea, la più alta percentuale di qualsiasi college. Questo è stato seguito da Gesù (26,3%), Newnham (25,8%), Cristo (25,6%) e Pembroke (25,3%).
All’altra estremità dello spettro, Clare ha riferito solo del 13,7%, seguito da Gonville e Caius (14,5%), Trinity Hall (16,0%), Girton (16,4%) e Fitzwilliam (17,8%).
Questa disparità di 13,8 punti percentuali tra Emmanuel e Clare solleva domande sulle differenze nella dipendenza dai college dal lavoro laureato e potenziali incoerenze nelle esperienze di insegnamento.
Il sistema di supervisione di Cambridge, un segno distintivo del suo insegnamento universitario, è descritto dall’università come mezzo per gli studenti di “formare connessioni con specialisti leader del mondo” e si dice che sia “rispettato in tutto il mondo”.
Un portavoce dell’università ha detto Varsity: “La consegna delle supervisioni a Cambridge è vista come una parte importante della progressione della carriera per i post -laurea. La retribuzione e le condizioni per i supervisori sono migliorate negli ultimi due anni dopo l’impegno con i rappresentanti della campagna Justice for College Supervisor. Ciò include un aumento del 15% dei tassi di remunerazione.”
Tumouli Bhattacharjee, presidente post -laurea presso l’Unione degli studenti (SU), ha elogiato il ruolo dell’insegnamento laureato, ma ha sollevato preoccupazioni sulle disparità tra le università: “La conduzione della supervisione offre una grande opportunità agli studenti post -laurea per sfruttare le loro conoscenze e esperienza e aiutare gli studenti universitari a raggiungere l’eccellenza e gli obiettivi accademici.
“Tuttavia, questo dovrebbe sempre essere pianificato con considerazione per il carico di lavoro degli studi post -laurea e garantire che venga fornita una buona formazione, che i supervisori siano pagati per il completamento … se l’incoerenza nella fornitura si traduce in alcuni post -laureati che si sente pressato per supervisionare significativamente più dei coetanei di altre università, questa non è una situazione equa. La nostra posizione rimane focalizzata sul welfare e su tutti gli studenti”, ha aggiunto Bhattacharjarjee.
Un portavoce congiunto per la campagna di Cambridge UCU e Justice for College Supervisors (J4CS) Varsity Risultati come prova della centralità post -laurea nel sistema di insegnamento: “I dati sottolineano il ruolo fondamentale che i ricercatori post -laurea svolgono nel sistema di supervisione di Cambridge. Sono esperti a sé stanti e forniscono un insegnamento eccezionale agli studenti universitari in tutta l’università, spesso ricevendo feedback molto positivi”, hanno detto.
Tuttavia, hanno criticato l’uso del lavoro laureato senza termini di lavoro sicuri. “Ciò che è più preoccupante, è che la maggior parte dei ricercatori post -laurea e molti altri ricercatori di carriera che non sono funzionari di insegnamento universitario e universitario (CTO e UTO) supervisionano senza la dignità di un contratto sicuro. Ciò significa che questi supervisori di solito non sono autorizzati ai diritti legali di base, come i retribuzioni di base, come non sono garantite un numero noto di ore che consentirebbero ai supervisori di pianificare il loro carico di lavoro attraverso l’anno.
“In quanto tale, non dovremmo preoccuparci dell’occupazione dei ricercatori post -laurea come supervisori, ma invece dovremmo proteggere tali supervisori e celebrare il loro contributo all’insegnamento universitario”, hanno continuato.
A novembre, la campagna J4CS ha affermato che il sistema di supervisione del marchio dell’università è “nepotico”. La campagna ha accusato le facoltà di fare affidamento su “connessioni e favoritismo” per allocare le ore di insegnamento.
Un mese prima, l’Università ha regalato la sua prevedibile politica di lavoro, che avrebbe regolarizzato i contratti di personale: una decisione della filiale di Cambridge dell’Università e dell’Unione universitaria chiamata “Sfortunate”. Ciò è arrivato quando l’UCU ha riferito a giugno che oltre i due terzi dei ricercatori di Cambridge sono impiegati su contratti precari a tempo determinato, con il 13% su contratti di 12 mesi o meno.
I college solo post-laurea sono stati esclusi dal set di dati. Murray Edwards non ha risposto alle richieste FOI in tempo. I dati di Gesù College erano più limitati; Il college ha osservato: “Mentre abbiamo accesso ad alcuni dati relativi al posto accademico dei supervisori, non è completo e non può essere estrapolato per rappresentare tutte le supervisioni esterne”. Emmanuel College è stato contattato per un commento.
