Un’indagine dell’SU ha rivelato che ben il 26% dei facchini attualmente impiegati nelle scuole superiori erano precedentemente impiegati nella polizia o nelle forze armateLouis Ashworth per il Varsity
La Cambridge Students’ Union (SU) ha invitato le università a smettere di assumere facchini dalla polizia e dalle forze armate per motivi di benessere degli studenti.
Il 76% dei presenti al Consiglio studentesco lunedì sera (14/10) ha votato a favore della delibera. Ciò avviene dopo che le indagini hanno rivelato preoccupazioni di lunga data degli studenti riguardo al comportamento dei facchini, in particolare nei confronti degli studenti provenienti da minoranze etniche.
La risoluzione, proposta dalla presidente della Women’s Campaign Rosie Freeman, esorta le università a dare priorità al welfare nel reclutamento dei facchini e a “smettere di reclutare facchini dalla polizia e dalle forze armate, riconoscendo la funzione di assistenza del facchino e facendo campagna affinché le università reclutino e formino i loro portieri di conseguenza”.
Un’indagine dell’SU ha rivelato che ben il 26% dei facchini attualmente impiegati nelle scuole superiori erano precedentemente impiegati nella polizia o nelle forze armate.
Ciò avviene dopo che la revisione della polizia metropolitana condotta da Louise Casey nel 2023 ha rilevato che la polizia è istituzionalmente razzista, sessista e omofobica, con oltre 1.100 agenti in servizio in Inghilterra e Galles attualmente sotto inchiesta per abusi sessuali e domestici.
Dal 2020, almeno 18 college hanno ricevuto denunce sulla condotta dei portieri, con studenti che hanno affermato di essere stati soggetti a “profilazione razziale” da parte dei portieri del college. Durante un dibattito sulla mozione, il responsabile del Welfare dell’SU Esheni Eshete ha descritto la questione della profilazione razziale come “un vero punto di contesa per i nostri studenti”.
Secondo un’indagine della SU, 18 università su 27 offrono formazione su uguaglianza, diversità e inclusione (EDI), mentre 12 forniscono formazione obbligatoria sui pregiudizi inconsci.
Sia il King’s che il Caius College sono stati oggetto di un recente Università indagine sulle esperienze di discriminazione degli studenti nei confronti dei portieri universitari. Caius, insieme a King’s, sono tra i college che offrono formazione EDI.
Uno studente ha affermato che c’erano “pochissimi college in cui ho potuto entrare senza essere interrogato e sostanzialmente molestato” e ha riferito di non sentirsi a proprio agio andando in giro senza essere accompagnato da amici bianchi.
Questa indagine ha anche citato un rapporto pubblicato da End Everyday Racism nel 2020 che ha rivelato che “gli incidenti razzisti perpetrati dai portieri del college” erano un “evento ripetuto”. Un secondo rapporto del 2023 ha riaffermato l’importanza di una “formazione approfondita sulle pratiche non discriminatorie” per i portieri universitari.
Al momento, 13 università su 27 offrono una formazione obbligatoria di primo soccorso in materia di salute mentale, mentre meno di cinque offrono una formazione dedicata su questioni legate al benessere degli studenti, come la consapevolezza sulla droga e sull’alcol, le molestie sessuali e la prevenzione del suicidio.
La risoluzione dell’SU raccomanda che la “funzione assistenziale del portiere” sia riconosciuta nelle pratiche di assunzione e formazione delle università. Dei 64 documenti di reclutamento dei portieri universitari pubblicati dal 2020 e condivisi con l’SU, solo 24 menzionano il benessere degli studenti o la salute mentale tra le responsabilità del ruolo. Oltre a ciò, solo cinque pacchetti includono la formazione in materia di welfare o salute mentale come criteri essenziali o desiderati per il ruolo.
Ciò avviene dopo che diversi portieri del college sono stati criticati per commenti razzisti e omofobici online lo scorso anno, con l’Emmanuel College SU che ha etichettato la condotta di un portiere come “omofobica e transfobica”, affermando che “denunciano completamente la reiterazione di tali opinioni da parte di un portiere che dovrebbe essere una persona di fiducia”.
Un portavoce del Gonville & Caius College ha dichiarato: “I Caius Porters sono membri altamente qualificati, rispettati e apprezzati della comunità del College provenienti da una vasta gamma di background lavorativi. Qualsiasi suggerimento che un background militare o di polizia sia negativo per un Porter perpetua uno stereotipo inutile ed è falso.
Un portavoce del King’s College ha dichiarato: “La formazione sulla ‘Dignità sul lavoro’ è obbligatoria per tutto il personale del King’s e si concentra sull’equità, la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. È inoltre obbligatoria un’ulteriore formazione su una serie di argomenti EDI, compresi i pregiudizi inconsci”.
“I facchini fanno parte della nostra fornitura di sicurezza e welfare in quanto aiutano a garantire un ambiente di vita, lavoro e apprendimento sicuro per tutti i membri della nostra comunità”, hanno continuato.
L’Università di Cambridge è stata contattata per un commento.
