Oltre 70.000 persone hanno fatto domanda per poco più di 4.000 posti di lavoro presso l’Università di Cambridge Holly Hardman per varsity
Più del 97% dei candidati per i posti accademici presso l’Università di Cambridge non ha avuto successo nel 31 marzo 2024, secondo l’ultimo rapporto di uguaglianza e diversità dell’università.
Di quasi 5.000 candidati per posizioni accademiche, solo il 2,8% è stato offerto posti di lavoro. Le probabilità sono state leggermente più favorevoli per coloro che cercano posizioni di ricerca, con il 4,6% dei quasi 33.000 candidati. Poco meno di 41.000 applicati per posizioni di servizi professionali presso l’università, con successo del 5,8%.
Le domande di lavoro a Cambridge sono aumentate in modo significativo di anno in anno, con oltre 17.000 più candidati quest’anno, mentre il numero di posti vacanti si è ridotto leggermente, rendendo i ruoli ancora più competitivi.
Il numero di candidati e offerte per le posizioni di ricerca sono stati divisi uniformemente lungo le linee di genere, con offerte fatte al 4,5% dei candidati di entrambe le categorie.
Gli uomini avevano significativamente più probabilità di richiedere ruoli accademici, tuttavia, costituire oltre il 60% dei candidati. Tuttavia, le donne avevano leggermente più probabilità di essere offerti posti di lavoro, con il 2,9% delle donne che hanno successo, rispetto al 2,6% degli uomini.
Le donne avevano entrambe maggiori probabilità di richiedere e di essere assunte in posizioni di servizi professionali, con candidate femminili che costituivano oltre il 60% dei candidati per tali ruoli, e facevano offerte nel 5,9% dei casi, rispetto al 4,8% per i candidati maschi.
I candidati bianchi costituivano una minoranza di candidati sia per la ricerca che per le posizioni accademiche, che comprendono rispettivamente il 46% e il 26,6% dei candidati. Erano, tuttavia, significativamente più probabili di essere offerti posti di lavoro, con il 3% dei candidati bianchi offrivano posti di lavoro accademici rispetto all’1,3% dei candidati BAME.
Per le posizioni di ricerca, il 9,1% dei candidati bianchi è stato fatto offerte, rispetto al 2,6% dei candidati BAME.
Un portavoce dell’università ha detto Volte l’istruzione superiore che si fosse “impegnato a affrontare le disparità di reclutamento in tutte le categorie del personale” e che il suo prossimo piano d’azione 2025-2030 “mirerà a colmare le lacune di assunzione di Bame, identificando e affrontando gli ostacoli che affrontano i candidati”.
