Catherine MacKenzie, una collega dell’Homerton College, è stata condannata dal tribunale a pagare £ 2.940 di speseBrian Chau per il Varsity
Una collega dell’Homerton College non è riuscita a convincere un tribunale del lavoro che la sua posizione di borsa di studio adiacente la rendeva una dipendente, impedendole di presentare azioni di discriminazione contro il College.
Catherine MacKenzie, in rappresentanza di se stessa, ha affermato che la sua posizione di ricercatrice presso l’Homerton College le dava il diritto di perseguire rivendicazioni di discriminazione non identificate dopo la scadenza dei suoi contratti come direttore degli studi e come tutor di studenti laureati. Tuttavia, il tribunale ha respinto il suo tentativo.
Il giudice del lavoro Sarah George ha stabilito in una decisione pubblicata all’inizio di questo mese (05/12) che MacKenzie non aveva il diritto di presentare reclami ai sensi dell’Equality Act. Ciò è stato deciso perché il suo status di borsista, che ricopriva oltre al suo ruolo di direttrice degli studi e di tutoraggio, non la rendeva dipendente o operaia del Collegio.
Secondo la Biblioteca dell’Università di Cambridge, la definizione ufficiale di by-fellow è un membro che “non è sulla base di un college, che può o meno avere meno privilegi di un membro a pieno titolo” e che “non prende parte nel governo del Collegio”.
Secondo Legge360Cambridge offre la borsa di studio secondaria a ricercatori con dottorato di ricerca o posizione simile nei loro campi poiché hanno maggiori probabilità di avere “valore intellettuale e pratico per il college”.
MacKenzie è stata originariamente assunta da Homerton come direttrice degli studi nel dipartimento di Economia del territorio nel 2010, dove ha lavorato fino a quest’anno. È stata anche assunta come direttrice degli studi in giurisprudenza tra il 2019 e il 2023 e ha insegnato a studenti part-time prima di diventare una borsista nel 2015.
Tuttavia, il tribunale ha stabilito che non esisteva alcuna documentazione formale che stabilisse i suoi obblighi di borsa di studio e nessuna intenzione di creare rapporti giuridici quando il College ha offerto a MacKenzie la borsa di studio. Ciò ha reso le sue circostanze diverse da quelle di altri ruoli di docente e tutoraggio.
La lettera inviata a MacKenzie riguardante la sua nomina a collega delinea vantaggi e privilegi come pasti gratuiti e accesso alla biblioteca, ma non le impone alcun obbligo oltre a quello di richiedere la promessa di mantenere un giuramento, secondo la sentenza.
C’era una “vaga aspettativa” che i borsisti contribuissero in un modo che influisse positivamente e avvantaggiasse gli interessi del College, tuttavia, secondo la sentenza, MacKenzie non ha svolto alcuna attività che fosse “esclusivamente” nella sua qualità di borsista. .
A MacKenzie è stato concesso il pagamento per il suo lavoro di supervisione che ha svolto nel suo ruolo di borsa di studio. Tuttavia, non vi era alcuna aspettativa che ricevesse lavoro o che accettasse di svolgerlo, afferma la sentenza.
La sentenza ha stabilito che gli altri ruoli di MacKenzie all’Università, che ha svolto in cambio di una retribuzione, e le sue prove sul lavoro svolto erano più in linea con i compiti che affermava di avere.
Il giudice ha stabilito che “MacKenzie non poteva indicare un singolo esempio di lavoro retribuito svolto come collega che non aveva svolto a causa delle sue altre posizioni”. Alla fine, il tribunale le ha ordinato di pagare 2.940 sterline di spese.
Questa non è la prima volta che MacKenzie intenta azioni legali sui suoi contratti di lavoro. Nel 2015, ha vinto una causa di licenziamento ingiusto contro l’Università dopo essere stata licenziata dal suo lavoro come docente di diritto due anni prima.
Il tribunale ha ordinato all’Università di reintegrarla nel suo ruolo di docente di diritto. Tuttavia, nel 2019 la Corte d’Appello ha stabilito che non era possibile costringere l’Università a riassumerla nonostante il licenziamento ingiusto.